از آگاهی تا اقدام

من مهدی بیرامی هستم؛ کوچ فردی و سازمانی.

مسیر حرفه‌ای من از حسابداری آغاز شد؛ مسیری که از سال‌های دبیرستان با علاقه انتخاب کردم و تا مقطع کارشناسی ارشد ادامه دادم. سال‌ها در محیط دانشگاه و سازمان کار کردم و در این مسیر، بیش از آنکه فقط با اعداد و فرایندها مواجه باشم، با آدم‌ها، انتخاب‌هایشان، دغدغه‌هایشان و داستان زندگی و کارشان روبه‌رو شدم.

همیشه برایم جالب بود بدانم انسان‌ها چگونه موفق می‌شوند، چرا گاهی در مسیر زندگی یا کسب‌وکار متوقف می‌شوند و چه چیزی می‌تواند به آنها کمک کند تا توانمندی‌های خود را بهتر ببینند و از آنها استفاده کنند.

به‌تدریج متوجه شدم چیزی که بیش از همه برایم معنا دارد، کمک به انسان‌ها برای دیدن آن چیزی است که شاید خودشان هنوز در خود ندیده‌اند.

همین جست‌وجو، من را با کوچینگ آشنا کرد.

کوچینگ؛ ادامه طبیعی یک مسیر

برای من، کوچینگ یک انتخاب ناگهانی نبود؛ ادامه مسیری بود که سال‌ها پیش، با علاقه به رشد انسان و شنیدن داستان‌های او آغاز شده بود.

آموزش کوچینگ را در کنار اساتید ایرانی و خارجی دنبال کردم و در دوره‌ها، کارگاه‌ها و سمینارهای مختلف شرکت کردم. برای انسجام و عمق‌بخشی به آموزش‌های حرفه‌ای خود، مسیر آموزش کوچینگ را در آکادمی کوچینگ فارسی‌زبانان (FCA) انگلستان ادامه دادم و دوره‌های ACSTH سطح یک و ACTP سطح دو را بر اساس استانداردهای آن زمان ICF با موفقیت به پایان رساندم.

در ادامه، برای عمیق‌تر کردن دانش خود در زمینه توسعه انسان و سازمان، تحصیل در رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی در دانشگاه تبریز را دنبال کردم.

امروز کوچینگ برای من صرفاً یک حرفه نیست؛ بخشی از نگاه من به انسان و زندگی است.

نگاه من به کوچینگ

من باور دارم بسیاری از پاسخ‌هایی که انسان برای حرکت به سوی زندگی مطلوب خود نیاز دارد، لزوماً بیرون از او نیست.

نقش کوچ، ارائه نسخه آماده یا تصمیم‌گیری به جای مراجع نیست؛ بلکه ایجاد فضایی امن، آرام و بدون قضاوت است تا فرد بتواند با دیدی روشن‌تر، خودش را ببیند، عمیق‌تر بیندیشد، انتخاب کند و مسئولیت اقداماتش را بپذیرد.

در کار با افراد و سازمان‌ها تلاش می‌کنم به جای ارائه پاسخ‌های از پیش آماده، فضای کشف، آگاهی و انتخاب ایجاد کنم.

هدف این است که آگاهی، در نهایت به اقدام تبدیل شود.

از آگاهی تا اقدام.

کوچینگ فردی و سازمانی

در حال حاضر در زمینه کوچینگ فردی و سازمانی فعالیت می‌کنم.

مخاطب کوچینگ برای من محدود به یک سن، یک شغل یا یک عنوان سازمانی نیست. هر انسانی که بخواهد وضعیت موجود خود را بهتر بشناسد، ظرفیت‌هایش را کشف کند، انتخاب‌های آگاهانه‌تری داشته باشد و برای رسیدن به وضعیت مطلوب خود اقدام کند، می‌تواند از فرایند کوچینگ بهره ببرد.

در حوزه سازمانی نیز باور دارم رشد سازمان از مسیر رشد انسان‌های آن می‌گذرد؛ بنابراین کوچینگ می‌تواند در توسعه مدیران، رهبران، کارکنان و شکل‌گیری گفت‌وگوهای مؤثر در سازمان نقش داشته باشد.

چرا کوچینگ؟

شاید پاسخ من به این سؤال همان چیزی باشد که سال‌ها قبل در جست‌وجوی آن بودم:

«بیرون ز تو نیست آنچه در عالم هست

در خود بطلب هر آنچه خواهی که توئی»

من کوچینگ را فرصتی برای کمک به انسان می‌دانم تا به جای جست‌وجوی دائمی پاسخ در بیرون، با خود و ظرفیت‌هایش مواجه شود؛ آنچه را می‌خواهد روشن‌تر ببیند، انتخاب کند و برای ساختن آن قدم بردارد.

من قرار نیست مسیر را به جای شما طی کنم؛
قرار است کمک کنم مسیر خودتان را روشن‌تر ببینید.

مهدی بیرامی | کوچ فردی و سازمانی
از آگاهی تا اقدام